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常见问题

Q:自己如何缴纳社保?
A:

您好,心意财务很高兴为您解答自己如何缴纳社保?

个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。下面详细介绍如何缴纳这两种保险。

1、养老保险

去你户口所在区的社保局办理,带上本人身份证,免冠一寸照片,申请书等即可,将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。

2、医疗保险

如果是城镇居民的话,购买城居医疗保险,带身份证、户口本原件以及复印件、一寸彩照到社区居委会或者社保所缴费登记。农村居民可以参加农村合作医疗。

Q:自己可以交社保吗?
A:

您好,心意财务很高兴为您解答自己可以交社保吗?

一般来说社保都是由公司位个人缴纳的,当然这并不是说社保只能由公司缴纳,其实个人也可以缴纳社保得,一般来说个人可以以自由职业者个人名义活职工身份进行缴纳社保。

Q:劳务公司应该为派遣员工缴纳社保吗?
A:

您好,心意财务很高兴为您解答劳务公司应该为派遣员工缴纳社保吗?

在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。

Q:社保公积金代理公司_代缴社保一个月多少钱?
A:

您好,心意财务很高兴为您解答社保公积金代理公司_代缴社保一个月多少钱?
社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分,而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益,单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。下面就给大家讲解一下个人缴纳社保的具体流程。
个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:
1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);
2、参保条件:城镇户口或农转非户口;
3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局);
4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片;
5、缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。
个人缴纳社保两种形式
1、由单位代交。
【说明】单位与个人按比例共同缴费,个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险,2%交纳医疗保险,0.5-1%交纳失业保险;
2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。
【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳,各地规定不同,一般养老保险在18--28%的比例缴费,医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。

Q:社保_社保代缴_企业如何为员工办理社保?
A:

您好,心意财务很高兴为您解答社保_社保代缴_企业如何为员工办理社保?
对于企业职工而言,社保即我们通常所说的“五险一金”。在现实社会生活中,社保用途广泛,涉及到人们生活的方方面面。现如今,很多企业在员工入职后,都会按时、及时为员工缴纳社保。那么,在具体操作上,企业为员工办理社保,究竟遵循怎样的操作流程?关于社保,又有哪些事项是必须要进行掌握的呢?本文将对此进行具体说明。
企业如何为员工办理社保?关于社保,这些事项不得不知!
1、企业如何为员工办理社保
(1)企业为员工办理社保所需材料
其具体包含:企业营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、公司开户行的《开户许可》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。
(2)社保开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户,社保开户后会领取《社保登记证》。
(3)社保增减员
公司在发生人员变动时,每月都必须把企业新增的员工添加进公司社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除,然后在每月20日前报盘。这里需要说明的是:社保账户是独立账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。
(4)确认缴费基数
在为员工缴纳社保的过程中,企业需要为员工申报正确的社保缴费基数,以确保社保的正常缴纳。通常情况下,社保缴费基数是按照当地去年平均工资的40%为底线。
(5)社保缴费
如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。而没有采取上述方法的企业,也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。
2、企业交社保与个人交社保的区别
现如今,我国有部分灵活就业人员,为了享受社保待遇,选择以个人出资的方式进行社保缴纳。那么,企业交社保与个人交社保有哪些具体区别呢?其主要表现在以下几点:
(1)缴费险种存在不同
以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种,即灵活就业人员不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。但是企业为职工缴纳社保带有强制性,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
(2)缴费比例不同
企业为职工缴纳保险,养老、医疗和失业保险由个人和企业分别缴纳,一般企业占大头。如北京市社保缴费比例为:养老保险费:单位缴纳19%,个人缴纳8%;失业保险费:单位缴纳0.8%,个人缴纳0.2%;医疗保险费:单位缴纳10%,个人缴纳2%。另外,工伤保险和生育保险不需要个人缴纳,全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则全部费用都需要由个人承担。
3、如何进行社保查询
当前,无论是企业为职工缴纳社保还是灵活就业人员以个人名义缴纳的社保,其都可以通过一定的方式来进行查询。其查询方式主要分为以下几种:
(1)社保中心查询。如个人不清楚自己的社保账号或在社保办理查询过程中存在问题,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务大厅进行查询。
(2)网上查询。采用此种方式进行社保查询,居民或职工可登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站点击“个人社保”信息查询窗口,输入本人身份证和密码来进行查询。
(3)电话查询。居民或职工可拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
可以说,正常缴纳社保对于居民和职工个人的生存发展而言具有十分重要的现实意义。因而,了解有关社保的政策信息和法律规定,无论是对于企业还是对于个人,都具有不可低估的作用。同时,积极、按规定完成社保缴纳,还有利于维护个人和职工的合法权益,对于促进其劳动积极性的提高也具有深远影响。

Q:关于你每月缴纳的公积金,你究竟了解多少?
A:

您好,心意财务很高兴为您解答关于你每月缴纳的公积金,你究竟了解多少?
说起公积金,相信绝大多数在职的工作人员都有缴纳。不过,有些工作人员虽然按规定缴纳了“公积金”,但是对于公积金的相关事项却一无所知。接下来,本文将对此进行介绍与说明,以为大家进行“公积金”相关知识的普及。
关于你每月缴纳的公积金,你究竟了解多少?
通常,有关于住房公积金,我们所需了解的事项主要包含以下几个方面:
1、什么是住房公积金?
住房公积金是指本市行政区域内所有国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等为其在职职工缴存的长期住房储金。通常,只要是与用人单位建立和形成劳动关系的从业人员,无论其户口在农村、城市还是外地,都不影响住房公积金缴存。而且,职工个人缴存的公积金和职工所在单位为职工缴存的公积金,都属于职工个人所有。
2、住房公积金有哪些用途?
谈及住房公积金的用途,其一般可用于:(1)贷款买房。公积金贷款相对于商业贷款来讲,会比较便宜,而且利息也比较低。(2)供房。虽然用公积金贷款后,就不能用公积金付首付,但一旦解决首付问题,用公积金供房,还房贷的压力就会减轻很多。(3)租房。若租房者符合条件又有正规的租房合同,也可以使用公积金来租房子。(4)养老。如果个人公积金一直未提取,那么等退休之后,就可以一次性取出来用于养老。(5)投资。如果个人有投资理财的方法和渠道,也可以将公积金提取出来拿去投资,这样也可以实现个人收入的有效增长。
3、住房公积金如何计算、缴纳?
有关于公积金的计算及缴纳,企业或单位需先到住房公积金管理中心指定网点办理住房公积金缴存登记,然后开设单位和职工个人住房公积金账户。一般来说,职工月公积金缴存额为月缴存基数乘以单位缴存比例与月缴存基数乘以职工个人缴存比例之和。其中,月缴存基数原则上不超过统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍,最低不得低于上一年度劳动部门规定的月最低工资标准。缴存比例均不得低于职工本人上一年度月平均工资的百分之五,最高不能超过上一年度月平均工资的百分之十二。另外,职工个人缴存的住房公积金由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
4、怎样进行住房公积金提取?
职工个人进行住房公积金提取,需要满足一定的条件并遵循固定的办理流程。通常,由于公积金提取的用途不同,个人提取公积金所需满足的条件也不同。具体可分为:(1)购买拥有所有权的自住住房;(2)购买经济适用住房;(3)租房。不同的公积金用途所需满足条件及提交材料都会有一定的差别。但无一例外的是,职工个人都需要携带相关证明材料并向所在单位提出申请,然后由所在单位出具相关证明文件交由市公积金审核,审核通过后才可以到指定银行网点进行办理。
综上,我们对住房公积金有关事项进行了简要介绍与说明。可以说,企业职工日常缴纳公积金,一定要对住房公积金有关事项进行具体了解。这样才能够知晓其作用和价值,必要时才能够对其进行合理使用。

Q:个人社保_这些事项你都了解吗?
A:

您好,心意财务很高兴为您解答个人社保_这些事项你都了解吗?
如今,在这个“生病”与“养老”越来越贵的时代,很多人都十分重视缴纳“社保”。可以说,个人有了“社保”,其生活和发展就获得了一份保障。那么,有关于社保,我们究竟需要了解哪些方面的事项呢?在本文中,我们将对此进行简要介绍。
关注个人社保:这些事项你都了解吗?
1、缴纳社保的重要性
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,其主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这即是说,当缴纳社保的人群达到法定退休年龄,或者遭遇工伤、疾病等意外时,都能够通过社保获得一定的补偿,从而减少个人经济损失,使个人生活获得保障。因此,可以说,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障。
2、社保缴费怎样计算
有关于社保缴费,其缴费金额=缴费基数*缴费比例。其中,缴费基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数;缴费比例是指社会保险费的征缴费率。当前,按照我国现行的社会保险相关政策规定,对不同的社会险种实行不同的征缴比例。
3、如何进行社保查询
个人进行社保缴费状况查询,其查询方式主要有:(1)社保中心查询,即携带本人身份证或社保卡直接到所属区域社保机构进行查询;(2)上网查询,登陆所在城市劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保”信息查询窗口,输入个人信息进行查询;(3)电话咨询,拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询;(4)通过社保大厅社会保险触摸屏查询系统进行查询。在现实生活中,个人可采取任一形式开展查询业务。另外,通过“微信”、“支付宝”等软件也可以进行个人社保缴费查询。
4、社保断缴有哪些影响
一般来说,如若工薪阶层个人由于更换工作等原因出现社保断缴的情况,其不良影响主要表现为:(1)个人社保待遇将受到影响。举例来说,如若社保出现断缴,一段时间过后,个人如若发生疾病,将不再享受医疗保险的报销待遇;(2)社保缴费未满15年,养老金将不能按月领取。这是因为,社保缴费实行“多缴多得,长缴多得”。若个人到退休年龄未缴费满15年,其将不能正常享受按月领取养老金的待遇。
以上为有关个人社保的相关事项说明。对于职工个人来说,其在日常生活中有必要地上述内容进行具体了解,进而确保自己的社保费用得到合理缴纳,以便维护好自身的合法权益!

Q:成都代缴社保_代缴社保需注意哪些问题?有哪些好处?
A:

您好,心意财务很高兴为您解答代缴社保需注意哪些问题?有哪些好处?
当前,许多80后、90后换工作都是十分常见的事情,但是在换工作过程中,如若两份工作衔接不及时,就有可能导致社保中断,这时候就会造成社保断缴。因而,在这种情形下,很多人都会寻求代理机构来代为缴纳社保。
不过,有关于此种社保代缴形式,不少人也会对此心存疑问,代缴社保究竟可不可靠呢?事实上,正规社保代缴机构通常都是经过规范注册登记成立的,并且其还取得了合法营业执照和经营许可。因此,在大多数情况下,这种代缴社保方式还是很靠谱的,重要的是,个人要寻求正规社保代缴机构进行服务委托。
那么,在选择代缴社保这一服务过程中,都需要注意哪些具体问题呢?总结起来,其主要包括:
(1)个人在寻求代理公司提供社保代缴服务时,要注意选择哪些信誉和口碑都不错的公司,并尽量选择资质齐全、规模较大的社保代理机构提供服务,这样能够有效减少上当受骗的几率。
(2)当个人将社保费用转交给代理公司的时候,一定要要求代理公司开具有效的收款凭证,或者社保缴纳成功的凭证,同时自己也要经常检查社保缴费情况,以避免为个人造成损失。
(3)及时关注和了解代理公司的经营状况,如若发现公司存在隐患,就要及时向有关部门反映,而且,个人在选定社保代缴机构后,还要注意一定要与其签署正式代理合同,以便明确双方权利及义务。
随后,在明确选择社保代缴机构所需注意的事项后,我们还需要简单了解一下代缴社保的好处。一般来说,其主要表现在:
社保代缴可以保证个人社保缴纳不中断,同时也可以实现委托人社保业务办理的省时省力。这是因为,个人将社保缴纳工作委托给代理机构,代理机构的服务人员就会全权帮助其完成社保业务办理,从而为委托人节省下不少时间和精力。而且,社保代缴机构除能够帮助委托人代缴社保外,还能够提供其他方面的服务,如办理公积金贷款等。因此,个人委托给社保代缴机构办理社保业务,还是有诸多方面的好处的。
所以,可以说,在现实社会生活中,个人寻求社保代理机构提供社保代缴服务,还是很靠谱的。不过,个人如若想要自己缴纳,那么也可以自行进行办理。但总体来说,社保代缴寻求代理服务,在大多数情况下相比于自行办理,反而更具性价比优势。

Q:疫情期间社保费如何减免?已缴费用怎么退?
A:

您好,心意财务很高兴为您解答疫情期间社保费如何减免?已缴费用怎么退?16问为您答疑解惑
一、请问享受阶段性减免社会保险费政策,需要申请提交什么材料吗?
答:企业享受社保费减免优惠政策无需办理任何手续,无需提供任何材料,只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受。
二、企业社保费减免单位缴纳部分,是直接减免还是先缴后返?
答:符合此次阶段性减免社保费的企业,在申报时直接享受减免政策,不需要先缴后返。
三、我公司在厦门,2月份的社会保险费我公司已申报,但未缴款,这个月应如何处理?是否需要作废申报记录?
答:对于2月份已申报未缴款的社保费,您无需做任何处理,税务机关会根据单位享受的减免政策重新生成应缴账目,您核对无误后直接申报即可。
四、社保费减免5个月,是每个月都需要我们提申请吗?
答:对于减免政策享受,您不用额外提出减免申请,更不用每月都提出申请,只需要按照正常程序如实申报缴费基数、适用费率即可。
五、我们是大型国企,可享受此次企业基本养老保险的减半征收优惠,即便如此,受疫情影响,财务压力依然较大,准备按规定申请缓缴。请问缓缴也仅限于企业缴纳部分么?
答:您所在企业不仅可以申请缓缴企业基本养老保险的单位缴纳部分,如果与职工协商一致,也可申请缓缴个人缴纳部分。
六、企业养老、失业、工伤社保费可以缓缴多久?
答:受疫情影响生产经营出现严重困难的企业,可按规定对应缴的企业基本养老、工伤、失业保险费申请缓缴。缓缴期限原则上不超过6个月,缓缴期间免收滞纳金。
七、在新冠肺炎疫情期间,我们公司所在地区对医保缴费执行了缓缴政策,还能享受减半征收政策么?
答:如果您公司所在地区出台了职工医保费减征政策,而且对医保缴费执行缓缴政策,减征政策和缓缴政策可以叠加使用。
八、退费是退到我们单位缴费账户么?需要提供给税务局退费账号么?
答:各地税务、人社、医保等部门采取直接退费的,会将您多缴的费款自动退到单位的原缴费账户,不用您再次提供退费账号。如因账号原因退费失败,有关部门会及时和您联系,也请您及时反馈新的退费账号。
九、我们公司已经缴纳了2月份的职工医保费,如果2月份实施减半征收,能不能把多缴的费款退还?
答:首先要确定您所在地区是否执行职工医保减征政策。如果执行职工医保减征政策,相关部门将重新核定您的应缴费额,在准确确定减征金额后进行退费或者冲抵处理。
十、国家的政策很给力,2月份已经缴的钱也可以退费,需要什么手续吗?如果不选择退费,能不能抵缴3月份的应缴费款?
答:为了切实缓解企业资金压力,对于已缴纳的符合减免条件的费款,相关部门将优先选择直接退费。
对于多缴的企业养老、失业、工伤保险费。如果您是中小微企业,各地人社、税务部门会根据当地实际,直接发起退费,无需您提交申请及报送相关资料。如果您是大型企业,会根据您的选择,直接退费或者冲抵以后月份的缴费。
对于多缴的职工医保费,各地医保、税务部门会根据当地实际直接发起退费,或者根据您的意愿冲抵以后月份的缴费。
十一、我是外地户口,孩子入学条件是家长要在工作地连续缴纳社保满3年,这次减免企业社保费,我个人社保缴费会中断么?
答:此次阶段性减免企业社保费,只针对单位缴纳部分,企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务。同时,为确保缴费人的社保权益,有关部门也已经明确,实施减免或缓缴政策,不影响缴费人社会保险权益。因此,您的缴费记录会连续计算,您的权益不受影响。
十二、我们企业怎么知道自己被划成什么类型了?
答:各地会按照规定公开企业的划型结果,方便您及时知晓。如果您对划型结果有异议,还可以向有关部门提起变更申请。
十三、公司享受免征2020年2月至6月工伤保险费政策,而工伤保险不存在个人缴纳部分,请问是不是无需申报工伤保险费?
答:您所在公司还是要继续申报工伤保险的。虽然工伤保险没有个人缴纳部分,但是只有用人单位办理了参保登记、增员和申报缴费业务,社保经办机构才能掌握参加工伤保险的员工明细。因此,为了不影响职工个人待遇的享受,用人单位仍然要按照原有的做法为员工办理参保登记、增员,并进行申报缴费操作,符合免征政策的无需缴纳工伤保险费。
十四、武汉哪些工程建设项目可以享受阶段性免征工伤保险费?
答:2020年2月1日至2020年6月30日期间,武汉市新开工的工程建设项目,可以享受阶段性免征工伤保险费。即:备案的工程施工合同中“开工日期”为2020年2月1日至2020年6月30日期间的工程建设项目,均可享受阶段性免征工伤保险费。
十五、灵活就业人员能否享受阶段性减免基本养老保险和基本医疗保险?
答:此次阶段性减免社保费政策针对的是参保单位。灵活就业人员是以个人身份参保,不属于此次减免政策的适用对象。
十六、我们是新设立的企业,享受这次社保费减免政策么?
答:新设企业要按时办理参保手续,可按规定享受相关减免政策。

Q:残保金_残保金怎样计算?如何缴纳?
A:

您好,心意财务很高兴为您解答残保金怎样计算?如何缴纳?
在现实社会经济中,很多企业由于未按规定安排残疾人就业,需要缴纳一定数量的残保金。那么,什么是残保金?残保金如何计算?又应如何缴纳呢?接下来,我们一起来看一下。
所谓残保金,即残疾人就业保障金,其是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。通常,残保金缴纳一般由用人单位所在地地方税务局负责征收,未分设地方税务局的地区,由国家税务局负责征收。下面是有关残保金计算方式及缴纳方式的具体说明。
残保金怎样计算?如何缴纳?
1、残保金计算方式
根据相关政策规定,我国用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%(具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定),其中,北京地区为1.7%,上海地区为1.6%。
(1)残保金计算方法
一般情况下,残保金是按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。即用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残保金。
(2)残保金计算公式
残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
如:北京地区残保金征收标准为:应缴纳残保金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
2、残保金缴纳方式
通常情况下,用人单位缴纳残保金,其在申报时应真实、准确地提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息。然后再按如下要求进行具体操作:
(1)提交申报材料。已安排残疾人就业的用人单位应在规定时限内(北京地区为每年8月1日至9月15日),向主管税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数,提交《用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》,并由该主管税务机构进行审核。另:未安排残疾人就业的用人单位,应提交《残疾人就业保障金缴费申请表》。
(2)申报缴纳残保金。残保金的申报缴费期限为11月1日至12月15日,企业应在规定期限内按时完成残保金缴纳,逾期未缴纳的,由保障金征收部门提交财政部门,由财政部门予以警告,责令期限缴纳,逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰滞纳金,滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。
(3)残保金申报缴纳方式。用人单位申报缴纳残保金,其既可以通过网上申报的方式来进行,也可以通过上门申报的方式来进行。但不论采取何种方式缴纳,其都应对申报信息的真实性、完整性负责。而对于依照有关规定不需缴纳残保金的用人单位,也需按照相关要求进行“零申报”。
以上为残保金计算方式及缴纳方式的相关说明。可以说,企业在日常经营过程中,一定要对残保金缴纳相关事项进行具体了解和把握,这样才能够按照国家相关规定完成具体操作,进而确保企业实现健康、有序地经营发展。

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